拒絕參與非上策

在政圈江湖，許橋王較早時宴請白鴿黨，惹來外界猜測煲呔是否邀請白鴿黨加入新班子，但其後白鴿主席高人接受電台訪問時，卻斬釘截鐵地否定了白鴿黨成員加入新班子的可能性。

政府在去年中發表進一步發展政治委任制度的諮詢文件，提出擴大局長的班子，在上層政治任命中加入副局長和局長助理，這項建議與一批「民網」學者提出長遠培訓香港政治人材的構思，十分類近，但當時白鴿黨的即時回應，已對有關建議持保留態度，理由只不過是推諉這是一場政治分贜，副局長及局長助理權責不清晰等，早已認定新制度下沒有自己的一份，對此關上大門，予人「酸葡萄」之感。

本地政治人材乏匱是一個不爭的事實，試問今天上至政府，下至各大小政黨，那一個組織具備獨立執政的能力？香港要發展政黨政治，要釀出一個執政黨來，政黨就必須在制度下培育更多具備公共行政管理經驗的人材，這也是現代人力資源管理學中「接班計劃」（succession planning）的概念；政黨若不循加強執政能力的方向發展，最終只會助長新加坡模式的「政府黨」出現，對落實理想中普及而均衡參與的民主政制，沒有絲毫好處。

近月來，曾有報導指煲呔有意邀請白鴿黨成員加入行會，或擔任問責官員，雖有可能流於猜度和互試水溫的階段，但從傳媒行家的不斷追踪，以及在大氣電波中的不少討論，反映出公眾確實對白鴿黨存有「辦實事」的期望。

而且煲呔已多次公開談及公共政策的制訂，應該「從下而上」，最近更明確說明，新班子之下的局長，會由以往的「政策主催者」，轉化為「利益協調者」，如果以上的理念得到落實，在以民為本的大原則下，亦看不出這與白鴿黨在民生事務上的取向，存在嚴重衝突。

白鴿黨成員如能加入政府班子，除了有助培育公職人材，長遠提昇公眾對白鴿黨具備執政能力的信心之外，在即時必須先面對政府上層架構中的「保密制」和「集體負責制」兩項大原則。

觀乎其他國家政體中的聯合政府，同樣會出現政府內閣成員與其所屬政黨之間存在政策分歧的現象，問題只在於政黨能否彈性處理這些可預見的衝突，可否給予在政府內閣的成員豁免跟隨政黨的既定立場，從而與政府之間在政策問題上，製造更大的討價還價空間，這樣亦有助政黨加強將民意和不同的政策理念灌注入政府之內，產生集思廣益之效；即使到了分歧嚴重，難以釐補的階段，內閣成員也可以透過辭職，向公眾展述對某些政策立場的堅持，之後便是交由選民透過選票的力量，讓公眾對當中的是非曲直作出定奪。

因此若然政府提出邀請而白鴿黨拒絕加入，實非上策之道，相信社會公眾亦樂於見到白鴿黨能夠推動政府不斷聆聽民意，施政以最貼近市民利益為依歸；另一方面，白鴿黨若要銳意改革進步，更新形象，就更不應抱殘守缺，蕭規曹隨，著眼於眼前短時間的得與失，否則當其他政黨累積更多公共行政經驗，不斷提昇執政能力的政治資本後，白鴿黨只會持續落後大勢，最終淪為「二流政黨」，屆時距離執政之道，只會越來越遠。